腳踏實地 精益求精，優秀的人就在你我身邊

發布時間：2021-09

他們，在公司默默奉獻；

他們，是崗位的技術能手；

他們，來自生產一線；

他們，來自后勤二線；

他們，很平凡，平凡到每天重復著做自己的工作。

盡管如此

他們在不同的崗位，但他們都做出了不平凡的成績。

他們，是我們身邊的明星；

他們用自己思想的顏色，感動了大家；

他們以自己行動的高度，溫暖著企業。

優秀的員工的潛質

1、挑戰性目標，并以高標準要求自己

當我們要求評估者選出他們心目中員工最重要的四種技能，結果，選擇高目標的不到1/10。這是差異最大的因素，沒有之一。佼佼者設立并最終實現的挑戰性目標讓常人望塵莫及。同時，他們也鼓勵別人力爭上游。而效率偏低的員工擔心高效完成工作后，會被不停地分派任務，導致超負荷。

2、共同協作

我們向參與者提問什么是員工最重要的品質，排列第一的答案是“解決問題的能力”，其次是“具備專業技能”。表現平平者和出類拔萃者均具備這些基本素質，這不足為奇。位列第三的答案卻是“與人協作并培養團隊精神的能力?！闭沁@一點讓優秀員工脫穎而出。

3、自愿做團隊的代表

   優秀的員工代表團隊效力公司其他部門時表現出驚人的效率。想要卓爾不群，就要自告奮勇為你的團隊承擔額外的工作。這樣，你不僅會贏得贊賞，獲得與別的團隊合作的機遇，還能收獲寶貴的學習經驗。

4、擁抱變化

    我們有位客戶稱她所在的企業有一群“墨守成規”的人，他們拒絕改變，害怕改變。改變對于每個人都是不容易的，可對于企業生存則是必需的。卓越的員工能迅速順應戰略和戰術上的變化。

5、積極主動

    員工在公司并非管理者，這導致他們習慣于等待分配工作任務。而優秀員工的習慣是主動思維，積極幫手。好好想一想公司正在進行的項目，其中有多少你曾插手幫忙？真正的積極主動不僅僅是做好本職工作。

6、言出必行

    有些人習慣隨口答應一件事，轉眼又忘得一干二凈。多數人稱之為健忘。我們的看法不同，認為這是一種不誠實的行為。既然承諾要做什么事，只要是在能力范圍之內，就應該說到做到。優異的員工謹言慎行，不會隨便食言，堪稱楷模。